Kun je een voorbeeld maken?
Mijn gebied is "picking", dat is waar goederen worden opgeslagen en klaargemaakt voor verpakking. Onlangs hebben we een magazijngedeelte, de picktoren, omgebouwd van alleen artikelbakken naar volledig chaotische opslag. Dat klinkt grover dan het is. Je hoeft je nu geen rommeltafel in een uitverkoop voor te stellen. We wilden het picken efficiënter maken en slaan daarom nu tot vijf verschillende artikelen in één bak op. Het gaat erom uit te zoeken welke producten we moeten samenstellen en hoe, zodat het personeel van Picktower zo efficiënt mogelijk kan werken.
Wat is het nut?Wat is je grootste project op dit moment? Momenteel werk ik bijna volledig voor de zogenaamde "Space Race". Het gaat om twee nieuwe magazijnen die we hier in Wohlen bouwen. Ik heb de leiding over het deelproject IT en processen en moet ervoor zorgen dat alle goederen- en processtromen in verband met deze uitbreiding kunnen plaatsvinden. Als iemand bijvoorbeeld twee artikelen bestelt, waarvan het ene in de Picktower staat en het andere in het nieuwe magazijn, moet ik ervoor zorgen dat er een transportcontainer van de Picktower naar het nieuwe magazijn komt en dan naar de verpakkingsafdeling. We gaan dan in augustus 2023 live.[[image:63087725 "Hier entsteht das Space Race, das 2023 in Betrieb genommen wird."]]De meeste tijd ben je online bereikbaar, hoe vaak ben je hier ter plaatse in het magazijn? Minstens om de veertien dagen. Ik heb veel te maken met leveranciers uit verschillende landen, plus mijn collega's uit Zürich. Het gebeurt allemaal online. Natuurlijk zou ik ook op kantoor in Wohlen kunnen werken, maar thuis heb ik meer rust. Dat heb ik nodig omdat mijn werk vaak veel concentratie vereist. Bovendien heb ik in Wohlen geen huisdier op schoot (lacht). Ik vind het geweldig dat we deze thuiswerkplek optie hebben. Maar natuurlijk is het heel belangrijk, vooral voor mijn werk, om altijd ter plaatse te zijn.Je bent een van de drie vrouwen op de afdeling Procestechniek. De logistiek is nog steeds sterk in mannelijke handen. Wat is de reden dat er niet meer vrouwen op dit gebied werken? Ik ben ervan overtuigd dat het komt door het onderwijs. Althans, dat was bij mij het geval.Maar dan had je coole ouders die je kennelijk anders hebben opgevoed! Mijn moeder is waarschijnlijk een van de meest geëmancipeerde vrouwen. Niet omdat ze ooit lezingen gaf over gelijke kansen, maar omdat ze voor mij en mijn zussen altijd een voorbeeld was van gelijkheid. Mijn vader trouwens ook! Ze zijn altijd allebei nodig. Mijn ouders hadden een 24-uurszaak. Ze runden een hotel met een restaurant en een bakkerij. Het maakte niet uit wie wat deed, ze waren absoluut gelijk. Zowel in de kinderopvang als in het werk. Mijn ouders leerden me dat iedereen alles kon. Daarom is het nooit bij me opgekomen waarom ik als vrouw geen werktuigbouwkunde zou moeten studeren.Maar dit onderzoek heeft niets te maken met het beroep van je ouders . Dat niet, maar het feit dat mijn ouders oog in oog stonden en allebei werkten en voor de kinderen zorgden, vormde mij en dat leidde er weer toe dat ik openstond voor elk soort beroep, ongeacht of het een mannelijke of vrouwelijke connotatie had. Ook was ik al jong erg wiskundig aangelegd en dus was het duidelijk dat ik een technische opleiding zou kiezen..[[quote: Ob ich jemanden mag oder gut mit ihm oder ihr zusammenarbeiten kann, hat nichts mit dem Geschlecht zu tun. "Johanna Haller"]]Dus je hebt altijd meer met mannen te maken gehad dan met vrouwen? Ja, maar dat heeft voor mij nooit een rol gespeeld. Ja, maar dat heeft voor mij nooit een rol gespeeld. Of ik iemand leuk vind of goed met hem of haar kan samenwerken heeft niets te maken met geslacht. Het is geweldig om met een man te zijn.Een geweldige instelling! Toch zijn er nog steeds heel weinig vrouwen in uw beroep. Hoe zou je meer vrouwen kunnen werven? In mijn vorige banen was ik veruit de enige vrouw, hier bij Digitec Galaxus is het veel beter. Carrièreveranderaars zijn hier absoluut welkom. Je moet processen kunnen organiseren en begrijpen, en dat kun je ook als je geen technisch diploma hebt. En eerlijk gezegd, hoe meer vrouwen in technische beroepen werken en ook zichtbaar zijn, hoe groter de kans is dat meisjes zullen overwegen om zo'n beroep te kiezen. Hier zijn we weer terug bij het voorbeeld. Ik heb thuis ook geen kutsmoes (lacht), maar ik ben werktuigbouwkundige en werk als procesingenieur. Ik modelleer dat vrouwen zo'n werk net zo goed kunnen doen als mannen. Toch moeten we blijven strijden voor gelijkheid en dat zo luid en zo lang doen als nodig is om iedereen te laten begrijpen. Helaas zijn we nog lang niet aan de eindstreep.Heb je het gevoel dat je, omdat je een vrouw bent, twee keer zo hard moet werken om serieus genomen te worden in je werk? Vroeger wel, maar nu niet meer. Wat natuurlijk in mijn voordeel spreekt is dat ik zeer goed thuis ben in mijn vakgebied, een enorme hoeveelheid kennis heb en ook ouder ben dan de meeste van mijn medewerkers en zelfs ouder dan mijn baas. Maar of ik een vrouw of een man ben doet er helemaal niet toe. Het gaat om mij als persoon en het werk dat ik doe.Dus is deze houding Digitec-Galaxus-specifiek? Moeilijk te zeggen. Eén reden is zeker de lage gemiddelde leeftijd van 32 jaar. Mijn 30-jarige collega's die vader zijn, werken als vanzelfsprekend parttime en leiden een gelijkwaardig partnerschap. Ook in termen van gezinszorg. En dat leidt er weer toe dat we elkaar hier in het bedrijf op gelijke voet ontmoeten, ongeacht geslacht en functie.[[image:63087726 "Die vollchaotische Lagerung im Picktower"]]Wat is voor jou het belangrijkste in de baan, behalve dat je als gelijkwaardig wordt gezien? Onderwijzen en leren is een van de grootste dingen die je in het leven kunt doen. En dat is precies wat ik hier mag doen. Ik kan mijn schat aan ervaring doorgeven aan jongere medewerkers en tegelijkertijd leer ik veel nieuwe dingen van hen. Ik kan me hier ontwikkelen en trainen, mijn horizon verbreden en mijn ideeën inbrengen en uitvoeren. We hebben ongelooflijk veel ruimte om creatief te zijn en nieuwe dingen uit te proberen, wat ik enorm waardeer. Bovendien lachen we veel, wat voor mij een heel belangrijk punt is! (lacht).Terug naar de vrouwen: Zou je meer vrouwen in je team willen hebben? Nee! (lacht) Ja, natuurlijk, maar uiteindelijk wens ik gewoon goede mensen in het team.
