Flexibiliteit en zelfbeschikking hebben aan belang gewonnen in de beroepswereld. Dit is ook het geval bij Digitec Galaxus. Hieronder vallen ook het kantoor aan huis en deeltijdwerk. Ik wilde weten hoe sterk thuiswerken is verankerd - en ging op jacht naar stemmen op onze IT-afdeling.
Ik wilde meer specifiek weten: Hoe verankerd is het thuiskantoor in het dagelijkse kantoorleven van onze IT-cracks? En hoe zit het met deeltijdwerk? Ik ging op zoek naar antwoorden in Productontwikkeling.
Flexibele arbeidsvoorwaarden voor elke levensstijl
Lonen alleen maken het verschil niet meer. Flexibele werktijden, kantoor aan huis, deeltijdwerk en opleidingsmogelijkheden zijn minstens zo belangrijk. Dit wordt ook onderstreept door het laatste onderzoek van de Universum Ranking. Het employer branding bureau ondervroeg 10.593 studenten uit 148 verschillende studierichtingen die staan ingeschreven aan een Zwitserse universiteit. 61 procent van de Zwitserse studenten zoekt bij het zoeken naar een baan naar flexibele werkmodellen, vooral naar mogelijkheden om op afstand te werken. In de IT is de mogelijkheid van een kantoor aan huis zelfs het belangrijkste criterium voor 80 procent van de studenten.
Er zijn herhaalde berichten in de media dat bepaalde bedrijven de thuiswerkmogelijkheden sterk beperken of zelfs helemaal afschaffen. Tesla CEO Elon Musk verklaarde een paar maanden geleden ook dat de Corona-crisis en het bijbehorende thuiskantoor voorbij waren. Deze berichten in combinatie met de studieresultaten maakten me verwonderd en nieuwsgierig tegelijk: Corona heeft ons toch laten zien dat thuiskantoor kan werken? Op afstand werken is iets waar we aan gewend zijn na meer dan twee jaar pandemie, inclusief grappige (en minder grappige) teamongelukken.
Michael Hardegger is teamleider bij Engineering en werkt sinds oktober 2020 voor 80% in deeltijd. "Het was voor mij altijd duidelijk dat ik een vaderdag wilde als ik kinderen zou krijgen. Gelukkig was het terugbrengen van 100% naar 80% geen enkel probleem, en het thuiskantoor maakt sinds Corona deel uit van het dagelijks leven bij Digitec-Galaxus," zegt hij. De meeste dagen werkt hij daarom op afstand en gaat één of twee dagen per week naar kantoor. "Dit past goed bij de werkmodus in het team en ik waardeer de afwisseling zeer," voegt hij eraan toe. Op thuiswerkdagen ontbijt hij altijd met zijn oudere dochter en trekt zich dan terug in de werkkamer, waar hij grotendeels ongestoord werkt: "Sinds kort kan de oudere dochter deuren openen, sindsdien krijg ik ook af en toe bezoek (lacht)." Balans tussen gezin en baan is niet altijd gemakkelijk, maar kantoor aan huis en parttime maken het voor hem iets gemakkelijker. Hij is dan ook erg blij met zijn werkmodel: "Mijn werkgever heeft er ook baat bij. Vaak kom ik met een beetje afstand op nieuwe ideeën om uitdagingen op het werk aan te pakken." . Kako Ko werkt ook parttime: ze is Business Intelligence Specialist en heeft een dienstverband van 60%. Daarvan werkt ze één dag op locatie in Zürich en twee vanuit huis. "Op de thuiswerkdagen bespaar ik het pendelen en kan ik die extra tijd gebruiken voor het huishouden of soms zelfs een langere lunchpauze nemen - dat waardeer ik echt," zegt ze. Kako is haar team en baas, die destijds alles uit de kast hebben gehaald voor de 60% werkgelegenheid, zeer dankbaar dat deze combinatie mogelijk is. "Dit model vereist een zeer goede planning en brengt ook uitdagingen met zich mee," zegt ze en vervolgt: "Zonder deze flexibele mogelijkheden en de lage werkdruk zou het voor mij op dit moment niet mogelijk zijn om te werken. Ik heb twee kleine kinderen die ik graag recht wil doen. De kinderdagverblijven zijn erg duur en ik heb geen familie in de buurt. Daarom ben ik superblij met deze oplossing."
Mark Odermatt werkt fulltime als domeinarchitect en geniet ook van de voordelen van het kantoor aan huis: vóór Corona had hij een lange weg naar zijn werk (1u20min van deur tot deur) en was dus altijd lang van huis. "Daar ben ik aan gewend geraakt. Nu ben ik echter blij dat ik het grootste deel van mijn werkdagen mijn computer kan uitschakelen en vijf minuten later kan deelnemen aan het gezinsleven," zegt hij. Op afstand werken geeft hem nog meer voordelen: "Met mijn drukke agenda was ik vaak te laat voor vergaderingen omdat ik van zaal of zelfs gebouw moest wisselen. Dat is veel gemakkelijker in de opstelling op afstand." Eén keer per week is hij in het kantoor in Zürich en waardeert hij de fysieke uitwisseling, want de klassieke koffieautomaatgesprekken zijn nog steeds het beste.
Trotz Homeoffice wird der Austausch im Büro nach wie vor geschätzt.
"We willen dat onze medewerkers werken op een plek waar ze zich kunnen concentreren en waar ze met hun team en met partners creatieve oplossingen kunnen ontwikkelen. En we hebben ons gerealiseerd: Dat is soms op de werkplek thuis en soms in onze plaatselijke kantoren," legt Rebekka Fricke, Leader People & Organisational Development, me uit. "Om ervoor te zorgen dat de regelmatige uitwisseling op locatie niet wordt verwaarloosd, vindt er één teamdag per week op kantoor plaats," voegt ze eraan toe en vervolgt: "De uitdagingen van hybride werk mogen echter niet worden onderschat. We zetten ons er dan ook voor in om onze werknemers en managers hierbij de juiste ondersteuning te bieden." En op de vraag over deeltijdwerk zegt ze: "We staan er absoluut voor open: 80% werkdruk is vanaf nu over het algemeen altijd mogelijk, lagere werkdruk in overleg," altijd proberen we de best mogelijke oplossing te vinden voor alle betrokken partijen.
Mijn aanvankelijke nieuwsgierigheid is bevredigd: de nieuwe werkgewoonten lijken een integraal onderdeel te zijn van het dagelijkse kantoorleven. En trouwens, beste Tesla-werknemers, als het thuiskantoorverbod van de heer Musk ook voor jou te streng is, hier kun je onze vacatures vinden (Duitsland: hier). Want bij Digitec Galaxus is het thuiskantoor een blijvertje .
